(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru Zaměstnankyni končí mateřská dovolená dne 2. 1. 2022 (NE), pracuje v stanovené týdenní pracovní době 40 hodin, její zůstatek dovolené z předchozích let je 160 hodin. Požádala zaměstnavatele o čerpání řádné dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou. Používání kalkulačky pro výpočet nároku na dovolenou 2023 je velmi jednoduché. Stačí vyplnit počet týdnů dovolené, na které máte od zaměstnance nárok, váš týdenní úvazek v hodinách, počet odpracovaných týdnů u jednoho zaměstnavatele a nakonec ještě množství již čerpané dovolené v tomto roce. Poslední Sick day ve zkušební době. Vše záleží na domluvě s vaším zaměstnavatelem. Pokud se necítíte dobře a jedná se o váš první měsíc v nové práci, vše upřímně komunikujte se svým nadřízeným. Když onemocníte na více dní, zkušební doba se vám prodlouží o neodpracovaný čas. U dávky otcovské poporodní péče, otcovské, se od 1. 1. 2022 prodlužuje podpůrčí doba, po kterou náleží otcovská, z dosavadního jednoho týdne na dva týdny, (tj. na 14 kalendářních dnů). Nadále však platí, že otcovskou nelze přerušovat, je nutné ji vyčerpat v celé délce. Zaměstnanec na hlavní pracovní poměr má nárok na 4 týdny (tj. 20 dnů = 160 hodin) dovolené. Učitelé mají dovolenou 8 týdnů, státní zaměstnanci 5 týdnů. Řada zaměstnavatelů však jako benefit poskytuje delší dovolenou. Ve výpočtech níže si vždy dosaďte počet hodin dovolené, které nabízíte právě vy. Rozhodnete-li se na dovolenou odjet během prázdnin, jste ještě ve zkušební době, což znamená, že na dovolenou v celém rozsahu ještě nemáte nárok. Dovolená se vám počítá pouze za odpracované dny. Za 21 odpracovaných dnů zaměstnanci vzniká nárok na 1/12 dovolené. Vybrat si ji ale ve zkušební době dle zákona nemůže. Ještě jiný případ nastane, pokud je těhotná žena ve zkušební době. Během té jí může být uložena výpověď, protože během tohoto období ji zaměstnavatel může vyhodit z jakéhokoliv důvodu, který ani nemusí udávat. Čtěte také: Ve zkušební době je těhotná žena velmi zranitelná. Za jakých okolností může gwJsGpZ.