Výpověď však stejně jako v předchozím případě může zaměstnanci dát pouze: z důvodů, které mu vytýkal ve vytýkacím dopise, v případě, že zaměstnanec tyto nedostatky v přiměřené době nenapravil, za předpokladu, že zaměstnanec v předchozích 6 měsících obdržel tento vytýkací dopis. Příklad z dnešní doby: jste u zaměstnavatele 5 měsíců, čili jste ve zkušební době a jste doma a nemůžete do Německa kvůli karanténě a zaměstnavatel vám pošle poštou výpověď, která je datována dnem 10.4.20 s tím, že vám ukončuje smlouvu k 24.4.20 (14 denní výpověď) vy ale dopis dostanete až 15.4.20 Pokud jdete ve zkušební době na neschopenku, jste proti okamžité výpovědi chráněni během prvních 14 dnů trvání nemoci. Pak už vám zaměstnavatel může výpověď doručit. Platí také, že o pracovní dny strávené na neschopence se vám zkušební doba prodlužuje. » Nemoc ve zkušební době. 9. Petra Měkotová 11.10.2021 19:01 napsal/a: Otěhotnět ve zkušební době, může znamenat určitou komplikaci, ale ne vždy. To samé platí i pro těhotenství během pracovního poměru na dobu určitou. Záleží na více okolnostech, především na tom, kdy přesně byste byla těhotná, atd. V době, kdy jste těhotná, vás Mám dotaz ohledně výplaty mzdy ve zkušební době. Nastoupil jsem do zaměstnání, podepsal smlouvu na 1 rok ve které je napsáno zkušební doba 3 měsíců, kde pracuji přibližně 14 dní a naskytla se mi jiná práce, kam bych chtěl odejít. Dám tedy výpověď ve zkušební době, to jest 3 dny před ukončením pracovního poměru. Výpověď ve zkušební době je ochranná lhůta, která se sjednává v pracovních smlouvách, aby chránila zaměstnavatele a zaměstnance. Pokud jste zaměstnán nebo zaměstnance, jste si měli povinnost podat výpověď ve zkušební době, která je delší než 3 měsíce. Na webu najdete vzor pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době a vzor pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době ke stáhnutí. Výpověď dohodou (2023): jak má vypadat vzor a co je dobré vědět „Výpověď dohodou“ může podat zaměstnanec i zaměstnavatel, pakliže se na ní nejdříve domluví, ovšem až po uplynutí zkušební doby (do té doby se jedná o zrušení pracovního poměru ve zkušební době). V praxi se jedná o běžnou záležitost a de Rozdíly v čerpání dovolené v roce 2021. Do roku 2020 jsme si roku dovolenou vybírali po dnech, od 1. 1. 2021 je čerpání v hodinách. Zákoník práce už neupravuje dovolenou za odpracované dny, ale pouze dovolenou za kalendářní rok a její poměrnou část. Jestliže máte pravidelnou pracovní dobu a do práce chodíte každý 9lBF1.